Sisestatud: 23.11.2018
maire malinovski
Raseduspuhkus, lapsehoolduspuhkus ja tööandja
Riigi poolt on tehtud palju, et töötavad inimesed ei kaotaks lapsesaamisega seoses sissetulekuid ega töökohta. Tööandjale ei ole aga ühtki soodustust ega hüvitist, kuigi ka tööandja, ülemused ja kolleegid satuvad keerulisse olukorda kui töötaja (või mitmed töötajad) lähevad lapsehoolduspuhkusele. Mina jäi kevadel 2018. dekreetpuhkusele kolmanda lapsega. Minu tööandja ja ülemused suhtusid väga vapralt, positiivselt ja toetavalt minu uudisesse. Aga ma sain ise suurepäraselt aru kui palju peavad minu elumuutuse pärast vaeva nägema teised kes jäävad tööle. Sellega seoses tekkis mõte, et oleks ju tore ja õiglane kui ka tööandjale oleks minu suurepärasest uudisest mingitki otsest rõõmu. Panen ette: iga lapsehoolduspuhkusele suunduva töötaja pealt võiks tööandjale lisanduda nö kompensatsiooniks nt erisoodustusmaksude vaba osa. Ideaalis, et tööandja saaks tööle jäävatele inimestele pakkuda (natuke nagu kompensatsiooniks) midagi toredat - katta laua, teha pidu vms. Nii oleks ehk ka tööandjal rohkem rõõmu kui mõni töötajatest järjekordselt teatab: "mul on uudis..." :)
Märksõnad: lapsehoolduspuhkus dekreetpuhkus tööandja kolleegid
Kategooria: Perepoliitika

Kommentaarid:


Osalusveebi haldab Riigikantselei

info@osale.ee