Kolmapäev, 16. jaanuar 2019
ID-kaart  |  MobiilID OpenID

» unustasid salasõna?   » registreeru   » reeglid
 
Rss SISUPUU Rss RSS
Avaleht Konsultatsioonid Ideed Seadused
 
Osalusveebi konsultatsioonide veebilehel saad avaldada arvamust töös olevate eelnõude suhtes.
Ministeeriumid esitavad eelnõud avalikuks aruteluks. Osalusveebi haldab Riigikantselei,
info@osale.ee
Avaleht > Arvamusavaldused 
Arvamusavaldus
  Ei esinda huvigruppi
Avaldatud: 18.01.2008 13:44

Krista Kilter
Abi Abi
Prindi Prindi
Saada sõbrale Saada sõbrale
Seotud konsultatsioon: Töölepingu seadus
Minagi ei saa nõustuda koondamishüvitistega. Juhul kui vähendatakse koondamishüvitist, tuleb tõsta töötushüvtist. Ja mitte 10 protsendipunkti võrra vaid oluliselt enam. Praeguse kava järgi tahetakse tekitada tööandjatele roosamannalik olukord, kus töötajast saab vabaneda 10-päevase etteteatamisega ning kui siis töötaja Maripuu pakutud 60%-lise töötushüvitisega toime ei tule (ja olgem ausad, kes tulekski? eriti kui see juhtub nii ootamatult ja kiiresti) ja kuna niivõrd kiiresti sobivat tööd ei leita, siis saab järgmine tööandja töötaja endale allapoole arvestust palgaga, kuna töötaja vajab paaniliselt tööd ja pakutav palk oleks ehk töötushüvitisest mõneti suurem. Samas tekib siin rumal olukord ka tööandjale, kuna seesama kiirustades tööletulnu vaatab siiski turul enesele sobivama pakkumise järele ringi ja nii tekib oluline katseajal töötajate voolavus. Kas see aga ettevõtte ärilisi eesmärke kuidagi toetab? Ma kahtlen sügavalt. Sama absurdne on palga vähendamise võimalus, kui tööandjal kehvasti läheb. Reeglina töötaja annab endast maksimumi, tema ei saa mõjutada head või halba tulemust. Kui see on otseselt töötaja võimuses, tuleb kehtestada tulemuspalk. See aga on ju ka täna võimalik. Kui aga tööandja ei saa juhtimisega hakkama, siis on äärmiselt vastutustundetu, kui talle antakse võimalus käsi töötaja rahakotti pista. Ja need ühepoolsed töölepingu tingimuste muutmised.... Siis võiks ju töötaja kah ühepoolselt tingimusi muuta. Heaks asjaks on tööraamatu kadumine. Pooldan igati. Samuti meeldib mulle puhkuse arvutamine tööpäevades, kuigi siin tuleks korralikult lahti kirjutada nende inimeste puhkus, kes töötavad nt 24-tunniste vahetustega. Päris graafikujärgselt siis tööpäevi arvestada ei saa, et 1 vahetus võrdub 1 tööpäev. Sellisel juhul see töötaja suure osa aastast puhkabki. Kuna 24-tunnises vahetuses on sees ka öö, mil võib olla võimalik osaline puhkamine, siis tuleks seda kuidagi diferentseerida. Praegune eelnõu jätab mulje, et temaatika ei ole korralikult läbi mõeldud ning kohe kindlasti ei ole kaasatud erinevaid huvigruppe. Seadus peaks arvestama tööandjate, ametiühingute, personalijuhtide arvamusega. Praegu ei ole arvestatud praktikuid, on vaid tööandjatele soodsa (liiga soodsa) keskkonna loomise kava. Kuna iga ettevõtte suurim vara on tema töötajaskond, siis pakun, et ei maksa tekitada neis ebakindlust. Lõppkokkuvõttes kaotab ka tööandja. Praegusel kujul see eelnõu ei tööta kahjuks kohe kindlasti. Jääb mulje väga ühepoolsest kiirustamisest.
Arvamusavaldust on loetud 4041 korda
Vastused: Abiinfo
Sellele arvamusavaldusele pole veel vastatud.

Alusta siit!

Registreeru Osale.ee kasutajaks
ning alusta oma riigi aitamist juba
täna!

» Registreeru siin
» Kasutajale