Esmaspäev, 27. mai 2019
ID-kaart  |  MobiilID OpenID

» unustasid salasõna?   » registreeru   » reeglid
 
Rss SISUPUU Rss RSS
Avaleht Konsultatsioonid Ideed
 
Osalusveebi konsultatsioonide veebilehel saad avaldada arvamust töös olevate eelnõude suhtes.
Ministeeriumid esitavad eelnõud avalikuks aruteluks. Osalusveebi haldab Riigikantselei,
info@osale.ee
Avaleht > Arvamusavaldused 
Arvamusavaldus
  Ei esinda huvigruppi
Avaldatud: 22.01.2008 00:09

Martin Vahi
Abi Abi
Prindi Prindi
Saada sõbrale Saada sõbrale
Seotud konsultatsioon: Töölepingu seadus
Kui jutt on, et uue seaduse järgi võib koondamishüvitis olla minimaalselt 1 kuu palk, siis teen ettepaneku, et seaduse järgi peab tööandja töötajale 1 kuu enne koondamist koondamisest teavitama. Ma arvan, et see võiks ettevõtetele, kes ei soovi 2 kuu palka koondamistasuks maksta, päris sobiv, kuid töötaja jaoks on see väga oluline järgneva arutelu põhjal. Vaatleme ühte lihtsat tööotsimisprotsessi. Tüüpiliselt otsivad inimesed omale tööd töökuulutuste järgi, viimasel ajal järjest rohkem Internetist, näiteks www.cvonline.ee. Firmad panevad sinna välja, tihtipeale, oma tähtajalised konkursikuulutused ja hakkavad kandidaate intervjuudele kutsuma alles pärast konkursi tähtaja lõppemist. Seega, on päris reaalne, et pärast CV ära saatmist läheb ehk mingi 2 nädalat, enne, kui teada saab, kas intervjuule kutsutakse ja matslikumad firmad ei ütle isegi CV esitanud inimesele ära. Pärast intervjuud läheb töötajale vastuse saatmiseni, kui bürokraatia kiiresti liigub, veel parimal juhul ehk nädal, kuid tõenäoliselt rohkem, sest eri kandidaadid on läbi intervjueerida. See teeb juba kokku ligikaudu terve kuu ja tööandjapoolse värbamisprotsessi kiirus ei sõltu sellest, kui aktiivselt ja tublilt inimene tööd otsib. Isegi kui inimene saadab 20 kohta CV ja saab kõigis kohtades intervjuule ja protsessi lõpus ka kõigist kohtadest tööpakkumise, siis see protsess on tõenäoliselt nii ehk naa pikem kui 1 kuu ning tööotsijal ei jää absoluutselt muud üle kui vastuseid oodata ja sobival ajal intervjuudel käia. Arvan, et koondataval peab olema olukorras, kus tal enne toda koondamise kuupäevani jäävat 1 kuud on kõik puhkuse päevad välja võetud, lubatama ka võtta mingi ports vabu päevi, et ta saaks vajadusel intervjuudel käia, kasvõi intervjueeriva firma poolse tõendi alusel, et inimene ei teinud niisama tööluusi, vaid käis tõesti tööintervjuul. Ühesõnaga, erialaselt sobiva(lugeda: eesti majandusele kasulikuima) töökoha leidmine ei käi vaid 1 kuu jooksul, kuid tolle protsessi käigus võib inimene ka veel vanas töökohas tööl käia. Ma arvan, et ettevõtted, kes soovivad raha kokku hoida, ei tohiks küll sellise kompromissi üle nuriseda, sest neile läheb see maksma vaid mõned lahtilastava töötaja tööpäevad. Minu isiklik arvamus on küll, et koondamishüvitis ei tohiks olla väiksem kui 2 kuu palk, aga kui muud moodi ei saa, siis võiks tolles ebainimlikus seaduses vähemalt niipaljugi töötajale vastu tulla, nagu ma eelnevates lõikudes kirjeldasin. Muideks, arvestades eelpool mainitud värbamisprotsessi aeglust, võiksid sellest seadusest vaimustuses olevad ettevõtjad mõelda, milliseks kujuneb nende endi ettevõtte värbamisprotsess olukorras, kus neile sobiv töötaja võtab vastu mingi suvalise muu töö lihtsalt sellepärast, et tolles teises kohas oli konkursi tähtaeg varajasem ning personalitöötajad peavad ülikiiresti, ilma pikema valimiseta, tööpakkumisi tegema, sest muidu vähegi sobivad inimesed satuvad mujale tööle.
Arvamusavaldust on loetud 4276 korda
Vastused: Abiinfo
Sellele arvamusavaldusele pole veel vastatud.

Alusta siit!

Registreeru Osale.ee kasutajaks
ning alusta oma riigi aitamist juba
täna!

» Registreeru siin
» Kasutajale